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海歸為什么“難就業”?
發布時間:2017-05-08   來源/作者:   關注度:7744

海歸進不去 公司招不到

  一些海歸學成回國后,著急找工作,卻發現越急越找不到工作。而從用人單位來看,很多公司既需要海歸,卻又怕招海歸。無錫安飛纖維材料科技有限公司董事長韓楠林說,很多海歸畢業即回國,沒有任何工作經驗,工作上手比較慢,需要像國內大學畢業生一樣接受培訓。還有一些海歸容易按照自己的思路來做上司布置的工作,不愿意跟團隊的人進行溝通,這就容易出現工作失誤。他笑著舉了一個例子:“我跟他說做一,他給我拿來二,我說做三的時候,他又給我拿來一。”

  另一方面,在擁有相同能力的前提下,海歸的薪資普遍比國內的大學畢業生高。北京中存超為科技有限公司董事長沈杰說:“同樣的薪資,我明明可以在國內找到能力很突出的大學生,為什么非要海歸?”他表示,很多海歸不適應國內的環境,想得很高,對自己的期許比較高,心不能落地,在找工作過程中難免產生心理落差。一些海歸只瞄準大公司,自身的能力卻不足,可又不愿意去小公司,這種對于自身能力判斷的錯位也是海歸難就業的一個主要原因。

  雖然海歸有這樣那樣的不足,但也有國內大學畢業生所沒有的優勢。韓楠林表示,他們需要海歸的海外經驗、外語能力和對中外互聯網的熟悉,借此來連接海外市場。海歸熟悉國內外的環境與資源,可以很好地將這些整合起來加以利用。

  沈杰說,因曾在國外學習和工作,海歸往往喜歡人才可以自由流動的環境,這樣他們會比較放松,可以全身心投入工作。但國內在人才流動方面還有很多限制。他說:“在北京找工作的海歸更傾向于去那些能夠提供北京戶口的企業應聘。然而能夠提供北京戶口的企業少之又少,可以說,大部分企業都不具備這個條件,所以,客觀上限制了這些企業招到自己需要的海歸人才。”

  利用留學機會 豐富完善自己

  “對于海歸而言,要充分利用自己的海外留學機會。”韓楠林說,“如果條件允許,海歸畢業后可以先在國外實習一段時間。另外,在國外要全方位地鍛煉自己的獨立生活和解決問題的能力。企業都青睞具有獨立能力的人。”

  總之,海歸要看清自己的優勢和劣勢。沈杰拿自己舉例。他是做技術的,而做技術的人的特點往往是什么都會一點,當然其中也不乏專才。在社會分工越來越精細的今天,“專才”越來越受歡迎。中國也在朝這個方向發展,但是還處于過渡階段。海歸回到國內,哪怕薪資待遇一樣,但由于環境、資源等因素變化,整體感覺待遇還是下降了。這也造成了部分海歸的心理落差。

  沈杰強調:“海歸要有一顆平常心。不要以為去了國外幾年,自己就什么都強上來了。”國內外的環境落差是客觀存在的,海歸要做的就是調整自己,盡快適應。只要朝著既定方向努力,調動潛能,發揮優勢,海歸就一定能在祖國的發展中找到自己的位置,實現自我價值。(周焙霞)

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