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新职业人才市场抢手
发布时间:2019-06-24   来源/作者:人民日报   关注度:183

制图:郭祥

  随着人工智能、大数据、云计算等广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点。相关领域从业人员需求大幅增长,形成稳定从业人群,一批专业技术类新职业应运而生。新职业能帮助企业完成数字化智能化转型,提高核心竞争力,促进产业结构升级、科技创新能力提升。

  河南滑县,80亩麦田绿浪翻滚。午间,一架无人机从田里缓缓升起,均匀喷出一团团雾雨。田埂上,李成帅手?#25214;?#26438;,灵活操控无人机航向。

  无人机驾驶员,又称飞防员,负责操纵无人机为麦田打药。近年来,无人机成为新农具,李成帅也愈?#29992;?#30860;,县里种粮大户提前好久,才预约到这次打药服务。

  今年4月,无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术人员等13个职业一起列入国家职业分类大典。

  1.新职业从哪来

  技术进步、产业升级,企业用工有需求

  “?#36127;?#27599;个客户?#23478;?#27714;我们帮忙培训数字化管理人才。”作为一家智能移动办公平台供应商,培训却成为阿里钉钉的第一副业,副总裁朱立华?#32422;?#20063;没?#31995;健?/p>

  另一头,企业需求很旺。数字化转型已成趋势,截至去年3?#30860;祝?#38025;钉?#31995;?#20225;业组织数量超过700万家,这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。

  怎么办?阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。

  “接到申请后,经专家严格评审、公示征求意见,报人社部、市场监管总局、统计局批准后,数字化管理师最终入选本批新职业。”人社部有关负责人说,目前,全国数字化管理师数量超过100万,分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。

  中国劳动学会副会长苏海南说:“此次发布的新职业在现实中早就存在,企业有真实需求,从业人员达到一定数量规模,并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可?#20013;?#21457;展带来诸多?#25214;妗!?/p>

  企业有新需求,职业分类大典有响应。那么,企业用工变化又源于?#35009;矗?#20197;人工智能、物联网、大数据等为代表,第四次工业革命浪潮汹涌而来,在就业市场激起千层浪。

  人社部有关负责人表示,本批13个新职业可分为两类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。

  ——新兴产业里的新职业。近年来,随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的新兴产业成为我国经济新的增长点。新兴产业蓬勃发展,?#28304;?#19994;人员需求大幅增长,形?#19978;?#23545;稳定的从业人群,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。

  ——传统产业里的新职业。新兴技术溢出效应正在显现,传统一二产业向数字化智能化转变。?#28909;紓?#24037;业机器人走上生产流水线,在部分地区得到推广,企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。

  2.新职业有啥用

  新产业竞争归根到?#36164;?#26032;职业人才竞争

  “4000家门店、上万名员工,在数字化系统里,所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚。任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型突破,数字化管理师余爱飞很兴奋。

  作为一家20多年主营鞋业的企业,红蜻蜓急需一次品牌形象大升级,吸引新的客户群体。想要拓展用户群体,数据使用至关重要。

  过去,供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里,处于“沉默”状态,数据分析?#36127;?#20026;零。现在,余爱飞的团队将企业内部所有数据打通,让各部门及时掌握企业运行情况,销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能。

  “未来,成功的商业模式将更加倾向于以用户为中心的定制化,考验企业对市场需求的快速反应能力。尽快实现数字化转型,将助力企业获得更强市场竞争力。”数字经济智库高级研究员胡麒?#20102;怠?/p>

  而企业数字化转型,离不开数字化管理人才的支撑。在胡麒?#37327;?#26469;,就是要通过具有数字化思维和专业技能的管理人员,利用数字化办公软件平台,实现企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游等5方面在线化连接。

  在传统行业,新职业人才决定企业转型速度,影响未来竞争力。而在新行业,新职业人才则关乎企业生存,决定企业当下的核心竞争力。

  在树根互联官网上,长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息。树根互联技术公司CEO贺东东表示,工业互联网平台已进入万马奔腾、群雄逐鹿的时代,企业要想存活下去,比拼的是平台和团队的能力。

  在新兴产业领域,人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景。?#28909;紓?#20154;工智能行业,“30万太少、100万不多”的薪资评价,充分说明了行业对于人工智能人才的渴求。

  “无论是人工智能竞争,还是云技术竞争,?#26723;降资?#20154;才竞争。当我们能为这些行业提供强大人力?#35797;?#20445;障时,新兴产业才能不断壮大。”中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军说。

  3.新职业缺人吗

  供需存缺口,职业教育和培训亟待加强

  求人倍率1∶10!腾讯研究院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保守估计,截至2017年10月,我国人工智能人才缺口至少在100万以上。

  “此次发布的新职业大多是市场?#31995;南?#39293;饽。”吴清军说,既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等现象级稀缺岗位,也有数字化管理师、物联网安装调试员等市场需求?#22411;?#20117;喷式增长的岗位。

  2016年,湖南大学成立机器人学?#28023;?#30446;标就是提供机器人领域技术人才。学院一成立,就受到学生和企业的欢迎。“可国?#19968;?#26410;批准成立机器人专业,我们只能在新生入学后再进行二次招生,且毕业时只能颁发学生的原专业文凭,外加一份机器人学院学习证明。”学院院长助理李智勇说。

  人社部有关负责人表示,新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。?#28909;紓?#25512;动专业设置、课程内容改革等,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。

  苏海南也表示,新职业信息发布,将?#26500;?#23478;职业分类体系更加科学完善,有利于人力?#35797;?#24320;发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升。“在国家层面,?#37096;?#20026;制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力?#35797;?#24066;场政策提供科学依据,有利于提升我国人才竞争力。”

  朱立华坦言,申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业,帮助市场更好认识这类岗位,规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作,带动相关职业培训产业的发展,为企业数字化转型提供强大人才保障。

  (数据来源:人社部、工信部、中国互联网协会 本报记者 李心萍)


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