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面試技巧:面試官的心理
發布時間:2019-06-18   來源/作者:   關注度:944

 幾乎每個大學生都在面試過程中碰過壁,如何才能在面試中無往不利呢?我們需要掌握一定的面試求職技巧,教你猜透面試官的心理特征。

最初的印象和負面加重傾向

    面試是入職一個環節,幾乎每個表現稍好一點的工作都需要經過面試獲得。根據心理學的原理,如你給人留下的最初印象不好,那么你要改變這種印象將會變得非常困難,這是負面加重傾向的作用,你要了解考官的心思,認真的準備好自己的應聘資料,盡可能讓自己的缺點和不足被缺點和特長所掩蓋。

雇傭壓力和暗示

    這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾做過試驗,將人力資源經理分成兩組,告訴其中的一組,他們完成招聘任務的指標還相差甚遠,對應聘者面試的評價,要遠高于另外一組。當然,應聘者較難知道考官的雇傭壓力,考官完全可能無意識地流露出這種情緒,由于急于完成某崗位的招聘任務,考官可能會無意識地用暗示來表現這種情緒,甚至主動引導應聘者正確回答問題。

重視互動

    面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著,而是強調求職者在應聘時的眼神、面部表情。根據數據顯示,那些善于用眼睛、面部表情,甚至是簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率,遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。


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