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面试技巧:面试官的心理
发布时间:2019-06-18   来源/作者:   关注度:181

 几乎每个大学生都在面试过程?#20449;?#36807;壁,如何才能在面试中无往不利呢?我们需要掌?#25214;?#23450;的面试求职技巧,教你猜透面试官的心理特征。

最初的印象?#36879;?#38754;加重倾向

    面试是入职一个?#26041;冢?#20960;乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理,如你给人留下的最初印象不好,那么你要改变这种印象将会变得非常困难,这是负面加重倾向的作用,你要了解考官的心思,认真的准?#36127;?#33258;己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。

雇佣压力和暗示

    这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验,将人力?#35797;?#32463;理分成两组,告诉其中的一组,他们完成招聘任务的指标还相差甚远,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,考官完全可能无意识地流露出这种情绪,由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。

重视互动

    面试官都?#19981;度?#20182;赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目并非指穿着,而是强调求职者在应聘时的眼神、面部表情。根据数据显示,那些善于用眼睛、面部表情,甚至是简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。


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