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长得好看的人更容易面试成功?
发布时间:2018-10-15   来源/作者:   关注度:1017

有网友这样吐槽:“有?#38382;?#38388;我招销售,虽然招聘JD里面没有提相貌,相片的事,还是有人在邮件里附带了自己的照片。有的女孩子故意突出自己的身材,摆出S造型,穿得很暴露,呵呵。给我印象最深刻的,却是一个男孩子,估计大学毕业不久,居然也给我摆出一个曲线造型,搞得我恶心了很久。” 

    有人说这是个看脸的时代,长得好看的人做什么?#21152;?#20248;?#28909;ǎ?#32780;长相一般的人只能被动地等着命运女神的降临。日前前程无忧就“相貌对面试有无影响”问题做了小调查,投票结果一边倒,大家都认为美丽的人更容易取得面试成功。?#35757;?#36825;真的是一个看脸的时代吗? 

    要知道,并不是所有人都是明星!要是真的只看?#24120;?#35753;长相一般的平凡人情?#25105;?#22570;!幸好还是有三观正的人这样?#26723;潰?nbsp;

    我招聘时一般?#25442;?#22826;关注相貌,但也会有如下原则: 
    1、如果是销售岗,人看上去至少不能太“猥琐”,高大上,白富美不反对,主要看谈吐。 

    毕竟要代表公司去见客户。那种不修边幅的,穿衣太随便的,普通话不太好的,反应不灵敏的,逻辑性差的,基本在面试时剔除。 

    2、如果是销售内勤,则主要看他/她的亲民性是否好,team spirit是否强。能力同样的条件下,还是选择帅哥和美女,毕竟要同公司内部别的部门沟通,不要让人家因为人选问题来吐槽。 

    可见,这个“看?#22330;?#24182;非要求外貌要多出众。只要你?#24515;?#21147;,面试时衣装整洁,落落大方,照样可以赢得面试官的青睐。(完) 

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